Kleinere uitzendbureaus worden steeds groter op de arbeidsmarkt

Al jaren verliezen de grotere uitzendbureaus het op de mid-sized en kleine uitzendbureaus die lokaal sterk opereren. Zo ook Flexibility Onderwijs Drenthe Overijssel, lokaal zijn wij gefocust op het werven en uitzenden van docenten. Hierdoor onderscheiden wij ons op het persoonlijke gebied in uitzendwerk.

Persoonlijke benadering
We zijn allemaal bekend met de krapte op de huidige arbeidsmarkt. Met het gebrek aan kandidaten, hebben werkzoekenden de touwtjes in handen. Kleinere uitzendbureaus, zoals Flexibility Onderwijs Drenthe Overijssel, spelen hier goed op in. Waar de grotere bureaus geneigd zijn om enkel middels koude acquisitie aan hun targets te komen, richten wij ons meer op de persoonlijke benadering.

Online persoonlijk
Waar de grotere bedrijven met hun eigen sites steeds meer gaan concurreren met databanken en jobboards zoals LinkedIn en Indeed, weten de kleinere bedrijven de tech & touch slim te combineren. Waar digitalisering een mooie lead kan zijn tot kandidaten, kan die persoonlijke benadering niet uitblijven. Daarom bekijken we altijd elk profiel zorgvuldig zodat we de juiste match kunnen maken tussen docent en onderwijsinstelling.

De krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat enkel afwachten en het online contact met werkzoekenden onvoldoende is. De recruiters bij de kleine bedrijven gaan erop uit en zorgen dat zij zich hiermee wél in het oog van de kandidaat werpen. Kandidaten zoeken, vinden en bereiken daar waar ze zijn. Hier komen de digitale mogelijkheden heel goed van pas!

Lokale helden pakken hun kansen
Uitzendkrachten van grotere bedrijven staan voor gesloten deuren. Er is geen lokale vestiging, niet de mogelijkheid tot een kop koffie voor de baanzoekers die graag één-op-éen geholpen wil worden. Via de zogeheten ‘local-champions’ vinden deze kandidaten steeds vaker hun weg naar een lokale werkgever. Tegelijkertijd een handige manier om in te spelen op de regionalisering van de arbeidsmarkt.

Daar waar de grote bureaus hun vestigingen sluiten, stampen de kleine- en middelmaten lokale vestigingen uit de grond. ‘Candidate-experience’ staat centraal. Er wordt ingezet op service, het kennen van de kandidaat én de werkgever. Lokale aanwezigheid is nog niet eerder zo belangrijk gebleken.

Stevig in onze schoenen
In een dynamische sector als de uitzendbranche, is meebewegen met de veranderingen in de markt essentieel om succes te boeken en te behouden. Inspelen op vraag en aanbod en rekening houden met de trends en ontwikkelingen. Volg ons daarom nu op onze social media accounts om op de hoogte te blijven!