Blog

Deel dit artikel via:
Blog

Hoe de afnemende koopkracht de arbeidsmarkt bevriest

Het is niemand ontgaan dat de inflatie in Nederland dit jaar sterk is gestegen. Dit heeft effect op de koopkracht van de consument, maar wat voor effect heeft dit op de arbeidsmarkt? Daar gaan we hier verder op in.

20 september 2022 in Blog
Hoe de afnemende koopkracht de arbeidsmarkt bevriest

Rondkomen wordt steeds moeilijker
In augustus 2022 is de inflatie met 12% gestegen ten opzichte van augustus 2021. Dit is onder andere gekomen door de stijging van 151% in energieprijzen, maar ook door een prijsstijging van 13,1% op voedingsproducten. Veel mensen hebben moeite met rondkomen door duurdere boodschappen, oplopende energierekeningen en dure benzine. Door de hoge inflatie en achterblijvende loonstijging daalt de koopkracht met bijna 7% in 2022. Het bedrijfsleven laat gunstige winstcijfers zien, wat ruimte geeft voor een loongroei, maar hier wordt tot op heden nog niks van teruggezien.

Consumentenvertrouwen bereikt laagterecord
Het laagterecord van het consumentenvertrouwen is in augustus dit jaar voor de vierde keer verbroken. Consumenten zijn nog nooit zo negatief geweest over hun persoonlijke financiële situatie en de economie. Nederlanders zijn meer gaan uitgeven na de coronacrisis, maar door de hoge inflatie wordt dit teruggedraaid en stellen mensen grote uitgaven steeds langer uit. De consument heeft er weinig vertrouwen in dat dit op korte termijn weer wordt herstelt.

Waar is het personeel gebleven?
We zien het overal, de arbeidsmarkt loopt vast. Minder treinen die rijden, winkels die eerder sluiten wegens personeelstekort en steeds langere wachttijden op Schiphol door gebrek aan beveiliging. In elke sector hebben ze er last van.

Het personeelstekort is sinds de jaren zeventig niet zo groot geweest. Voor elke 133 vacatures zijn er maar 100 werkzoekenden. Dit probleem is vooral zichtbaar geworden na Corona. Dit geldt voor alle sectoren.

In Corona tijd zijn er een aantal verschuivingen geweest, zoals horeca personeel die overstapte naar een andere branche en niet meer is teruggekeerd daarna. Ook vergrijzing speelt een grote rol. Er gaan meer mensen met pensioen dan dat er voldoende jonge mensen zijn om de banen op te vangen, ook al maken we nu meer uren en is de werkloosheid heel laag.

Werkgevers zitten te springen om personeel. De werkloosheid is met 3,2% op het laagste punt sinds 2003. Wel zien we dat er weinig tot geen salarisverhogingen plaatsvinden, omdat het voor de werkgevers een flinke kostenstijging is. Dat is weer ten nadele van de concurrentiepositie.

Het is moeilijker om bestaande vacatures te vervullen, terwijl het aantal mensen dat beschikbaar is voor werk maar niet heeft gezocht naar een baan sinds 2021 is gedaald. Dit wil zeggen dat de krapte een deel van de arbeidsmarkt aanspreekt die hiervoor moeilijk te bereiken was. Toch wordt verwacht dat de werkloosheid iets op gaat lopen door verwachtte faillissementen.

Onzekere ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
In bijna elke sector zal het aantal banen voorlopig blijven toenemen. Vooral in de uitzendbranche, zorg en horeca, omdat deze sectoren hard zijn getroffen door de coronacrisis. De verwachting is dat de horeca eind 2023 weer op hetzelfde niveau zal zijn als voor de coronacrisis.

De industrie is afhankelijk van (inter)nationale ontwikkelingen, waaronder ook de oorlog in Oekraïne negatieve gevolgen kan hebben op de industrie. Hierdoor zijn er grondstoftekorten en raken productie en transport verstoord. Hierdoor neemt werkgelegenheid in de industrie af.

In 2023 zal er meer onzekerheid ontstaan door de inflatie, oorlog in Oekraïne en de dalende koopkracht. Hierdoor zal naar verwachting het aantal vacatures en banen minder hard stijgen, maar het is moeilijk om een goede prognose te kunnen maken door de continue ontwikkelingen in Oekraïne.

De krapte op de arbeidsmarkt zal iets afnemen, maar zal de komende jaren blijven bestaan. Hierdoor zullen werkgevers flexibeler moeten worden en bijvoorbeeld meer moeten kijken naar het binden van eigen werknemers en breder kijken naar nieuwe werknemers.

Deel dit artikel via:

Reageer op dit artikel


(max. 1000 tekens)

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Instellingen
Akkoord

Cookie instellingen

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Kies uw configuratie:
Standaard
Persoonlijk
We zorgen voor een veilig gebruik van onze website
De website werkt correct
We voorkomen dat je acties meerdere malen opnieuw moet uitvoeren
We monitoren de technische werking van de website volledig anoniem
We verzamelen informatie om de website te verbeteren op basis van prestaties
We verzamelen informatie om de relevantie en effectiviteit van campagnes te beoordelen
We passen de website aan met persoonlijke inhoud
We tonen relevante advertenties op andere websites
De website werkt zoals wij het bedoeld hebben
Standaard
Persoonlijk