Blog

Deel dit artikel via:
Blog

De toekomst van de flexibele arbeidsmarkt in Nederland

Binnen enkele jaren zal er verandering optreden binnen de flexibele arbeidsmarkt in Nederland. Zo zullen er nog slechts vier contractvormen over blijven, namelijk een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, een uitzendovereenkomst en een zzp-overeenkomst. Deze veranderingen vinden plaats ten gevolgen van de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en het Rapport van de Commissie Borstlap. Ook payroll is opnieuw gedefinieerd en min-max- en oproepcontracten zijn aan strengere regels onderhevig.

24 april 2023 in Blog
De toekomst van de flexibele arbeidsmarkt in Nederland

Wat staat ons te wachten binnen de flexibele arbeidsmarkt?

Een van de verwachtingen voor de toekomst is de vervanging van onze huidige payroll, dit zal namelijk volledig vervangen worden door uitzenden. Een logisch vervolg hierop is dat uitzendkrachten dezelfde voorwaarden zullen krijgen als vaste medewerkers. Concurreren op basis van prijs zal dus in de toekomst verdwijnen.

Dit is een positieve wending voor zowel de flexkracht als voor de uitzendbranche. Enerzijds bied het meer zekerheid en betere arbeidsvoorwaarden voor de flexkracht en anderzijds zorgt het voor een betere regulering van de onderzijde van de arbeidsmarkt.

Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs

De WAADI regelt de gelijke behandeling van arbeidskrachten en verbiedt uitzendbureaus om vergoedingen te vragen aan flexwerkers voor hun beschikbaarheid. Bovendien mogen uitzendkrachten niet worden ingezet om stakingen te breken.

De uitzendorganisatie mag de uitzendkracht ook niet verhinderen om bij een andere werkgever in dienst te treden. Tevens moeten alle uitzendondernemingen (inclusief doorleenuitzendbureaus) geregistreerd staan bij de KvK met de juiste activiteiten.

Belangrijke punten binnen de flexibele arbeidsmarkt:

Binnenkort zal er in Nederland een verplichte certificering komen voor alle ondernemers die arbeidskrachten ter beschikking stellen, inclusief degenen die onder de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi) vallen. Uitleners zullen moeten voldoen aan de certificeringsvereisten. Het gezagscriterium, dat wordt gebruikt om een arbeidsovereenkomst te bepalen, wordt aangepast door het kabinet om een duidelijker onderscheid te maken tussen zzp'ers en werknemers. Dit heeft ook gevolgen voor alle andere driehoeksarbeidsrelaties, aangezien gezag een onderscheidend criterium is in zowel de Waadi als de ABU-cao.

Voor degenen die "feitelijk leiding geven" bij een uitlenende organisatie, zal er persoonlijke aansprakelijkheid zijn. Managers die herhaaldelijk de wet overtreden, zullen persoonlijk worden beboet. Het arbeidsrechtelijk regime voor uitzendovereenkomsten zal worden ingeperkt, wat betekent dat er bepaalde verplichtingen moeten worden nageleefd. Zo zal een keten van contracten niet meer opnieuw beginnen na een tussenpauze, maar al het voorgaande werk wordt onderdeel van dezelfde keten, om zogenaamde "draaideurconstructies" te voorkomen. De uitleentermijn voor alle driehoeksarbeidsrelaties zal worden beperkt tot 2 jaar of zelfs korter.

Er zullen "basiscontracten" worden ingevoerd ter vervanging van oproepcontracten en minmaxcontracten. Voor wie werkt met zelfstandigen, zullen er aanpassingen zijn van het gezagscriterium, een rechtsvermoeden van werknemerschap onder een bepaald uurtarief en mogelijk verplicht pensioen voor zzp'ers. Daarnaast wordt de zelfstandigenaftrek afgebouwd en werkt de Europese Commissie aan een richtlijn voor platformwerk.

Vanaf 2025 is certificering verplicht voor alle uitleners. Elk bedrijf dat aan terbeschikkingstelling doet, moet zich laten certificeren. Het is verplicht voor alle ondernemingen of rechtspersonen die gebruik willen maken van ter beschikking gestelde arbeidskrachten om uitsluitend in te lenen van gecertificeerde uitleners.

Deel dit artikel via:

Reageer op dit artikel


(max. 1000 tekens)

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Instellingen
Akkoord

Cookie instellingen

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Kies uw configuratie:
Standaard
Persoonlijk
We zorgen voor een veilig gebruik van onze website
De website werkt correct
We voorkomen dat je acties meerdere malen opnieuw moet uitvoeren
We monitoren de technische werking van de website volledig anoniem
We verzamelen informatie om de website te verbeteren op basis van prestaties
We verzamelen informatie om de relevantie en effectiviteit van campagnes te beoordelen
We passen de website aan met persoonlijke inhoud
We tonen relevante advertenties op andere websites
De website werkt zoals wij het bedoeld hebben
Standaard
Persoonlijk